Mantova aposta na qualificação de seus funcionários
As empresas diferenciam-se dos seus concorrentes pelos produtos e serviços que oferecem, os quais têm ligação direta com a competência e qualificação de seu quadro de funcionários.
Esse processo de qualificação inicia desde o momento da contratação. Neste sentido, pode-se dizer que o funcionário já está vivenciando seu primeiro treinamento, quando é apresentado à estrutura da empresa e é ensinado sobre suas novas tarefas e atividades diárias.
Mas indo mais além, cabe ao departamento de Recursos Humanos, em conjunto com as lideranças, identificar as lacunas, no que tange a capacitação. Assim, de acordo com o planejamento estratégico, é possível definir os recursos que serão aplicados, bem como os treinamentos e cursos que melhor atendem os objetivos.
Dentro disso, no final de 2017, a MANTOVA teve a satisfação de receber três novos diplomas de cursos de formação no ensino superior. Isto foi possível devido ao programa de incentivo ao aperfeiçoamento das competências realizado pela empresa.
Os cursos concluídos foram: dois de Graduação em Engenharia de Materiais e um de Graduação em Comércio Internacional.
Para os formandos, é um tempo de novas oportunidades, de aplicarem o conhecimento adquirido, de inovar, de serem agentes de mudança. Para a MANTOVA, é uma realização em participar da concretização desses sonhos.
