Incentivo à capacitação profissional reforça um dos principais diferenciais da Mantova no mercado
A Mantova Indústria de Tubos Plásticos reconhece em seus colaboradores um dos maiores e mais significativos diferenciais de seu sucesso no mercado: contar com uma equipe bem estruturada e de alto nível, capacitada para garantir inovação dos produtos, processos e o desenvolvimento pessoal.
Por isso, a escolha de profissionais adequados à contratação, somada ao incentivo e apoio de seu aprimoramento técnico e treinamentos, solidifica a empresa, considerada uma referência na fabricação de tubos plásticos técnicos e conexões na América Latina. Esse cenário reitera o propósito de estimular o aperfeiçoamento constante da equipe apoiando financeiramente cursos ligados à gestão do negócio e à função desempenhada por cada funcionário. “Valorizamos desde a conclusão do Ensino Médio, Técnico e Superior com o incentivo de até 100% sobre o valor total para aqueles que possuem mais de um ano de empresa”, reforça Natália Silva, responsável pelo setor de Recursos Humanos.
Com o objetivo de desenvolver as competências individuais e disponibilizar suporte às áreas de negócio, o setor de RH estrutura e oferece cursos internos, ou em parceria com instituições de ensino. Os colaboradores também podem indicar o treinamento que melhor se encaixa ao seu perfil e necessidade, quando o RH – em conjunto com as lideranças – identifica e pesquisa os cursos afins, além de definir os recursos que serão aplicados, de acordo com o planejamento estratégico da empresa.
Os reflexos da pandemia, que impactou a economia mundial, condicionaram que a Mantova reorganizasse suas prioridades, sempre focada na saúde e segurança das equipes e no atendimento às exigências de um mercado tão competitivo. E contribuir para a capacitação de cada um que faz parte da empresa é acreditar no seu compromisso com a qualidade.
