Fomentar la formación profesional refuerza uno de los principales diferenciales de Mantova en el mercado

Mantova reconoce en sus empleados uno de los mayores y más significativos diferenciales de su éxito en el mercado: contar con un equipo bien estructurado y de alto nivel, capaz de garantizar la innovación de productos, procesos y desarrollo de personas.

Por eso, la elección de profesionales aptos para la contratación, sumado al estímulo y apoyo a su perfeccionamiento técnico y capacitación, consolida la empresa, considerada referencia en la fabricación de tubos plásticos técnicos y conexiones en América Latina. Este escenario reitera el propósito de incentivar la superación constante del equipo apoyando económicamente cursos relacionados con la gestión empresarial y el rol que desempeña cada colaborador. “Valoramos desde la conclusión de la Enseñanza Media, Técnica y Superior con el incentivo de hasta el 100% del valor total para quien hace más de un año en la empresa”, refuerza Natália Silva, responsable de Recursos Humanos sector.

Con el objetivo de desarrollar competencias individuales y brindar apoyo a las áreas de negocio, el sector de RH estructura y ofrece cursos internos, o en alianza con instituciones educativas. Los empleados también pueden indicar la capacitación que mejor se ajusta a su perfil y necesidades, cuando el RH, junto con los líderes, identifica e investiga cursos relacionados, además de definir los recursos que se aplicarán, de acuerdo con la planificación estratégica de la empresa.

Las consecuencias de la pandemia, que impactó en la economía mundial, condicionaron a Mantova a reorganizar sus prioridades, siempre enfocadas en la salud y seguridad de los equipos y atendiendo las exigencias de un mercado tan competitivo. Y contribuir a la formación de todos los que formamos parte de la empresa es creer en su compromiso con la calidad.